Talent
Wir finden und fördern eure Talente
"Wir haben in unserer Personalstrategie verankert, Mitarbeiter auf allen
Ebenen zu entwickeln, Führungsqualität sicherzustellen und die Talente
von Aramark zu identifizieren und zu fördern."
Ulrike Krug
Potentialpools
Wir bauen bei der Besetzung offener Führungspositionen auf Talente aus dem bestehenden Mitarbeiterkreis. Diese werden nach Bestehen eines internen Assessment-Centers in maßgeschneiderten Entwicklungsprogrammen, auf die Anforderungen der jeweiligen Zielposition vorbereitet.
PotenzialDatenbank
In unserer Potenzialdatenbank können sich alle Mitarbeiter mit ihren Talenten, Stärken und besonderen Erfahrungen eintragen. Im persönlichen Gespräch mit dem verantwortlichen Personalleiter werden dann gemeinsam die individuellen
Entwicklungsmöglichkeiten besprochen und in einen Entwicklungsplan überführt.
women@aramark
Für unsere weiblichen Potenzialträger bieten wir zusätzlich Netzwerkmeetings und Mentoring-Programme an. Ziel ist es hierbei Frauen zum nächsten Karriereschritt zu ermutigen.
Was unsere Mitarbeiter sagen
Ich habe viele Stationen durchlaufen. Als junger Koch gestartet, trage ich heute Verantwortung für 140 Mitarbeiter! District Manager zu sein, ist eine herausfordernde Aufgabe. Mein Potenzialpool hat mich auf die speziellen Anforderungen dieser Position bestens vorbereitet.
Mir hat die Potenzialdatenbank Wege geöffnet, um meine Talente zu zeigen und mich weiterzuentwickeln. Ich bin sehr dankbar dafür, dass mir dieses Vertrauen geschenkt und mir die Möglichkeit gegeben wurde, neue Arbeitsfelder zu erschließen.