Mitarbeiterentwicklung ist bei Aramark Deutschland von zentraler Bedeutung. Im jährlichen „Potentialpool“ entwickeln und fördern wir unsere identifizierten Talente und bereiten sie auf den nächsten Karriereschritt vor. Begleitet von Mentoren, Trainern, den direkten Vorgesetzten und der Geschäftsführung, ist die Vermittlung von Kompetenzen in der Mitarbeiter- und Selbstführung ein wesentlicher Bestandteil des Formats.
Die Mitarbeitenden werden hier gezielt auf ihre zukünftige Rolle mit mehr Führungsverantwortung und vielfältigeren Aufgaben vorbereitet. Für Aramark ist der „Potentialpool“ ein Erfolgsmodell, um den Führungsnachwuchs sicherzustellen und auch in Zukunft erfolgreich zu sein.
„Der Potentialpool gehört zu den vielfältigen Weiterbildungsformaten, die wir bei Aramark unseren Mitarbeitenden anbieten und wirkt gezielt auf die weitere Entwicklung der Führungskräfte von morgen. Die Förderung von Talenten auf allen Ebenen ist eines der wichtigsten Anliegen unserer HR-Strategie„, erklärt Simone Zilgen (Geschäftsführerin Human Resources Aramark Deutschland/VP HR Continental Europe). „Ich wünsche allen teilnehmenden Teammitgliedern viel Erfolg auf ihrem Karriereweg bei Aramark.“
Neu-Isenburg, Oktober 2023