Überzeugen Sie uns, dass Ihre Zutaten zu unserem Menüangebot passen. Hier geben wir Ihnen ein paar hilfreiche Tipps, damit Sie an alles Wichtige bei Ihrer Bewerbung denken. Haben Sie bitte immer vor Augen, dass Sie es in der Hand haben, unsere Neugierde auf Sie zu wecken.

Eine vollständige Bewerbung enthält neben dem Anschreiben und Lebenslauf auch Zeugnisse und, wenn vorhanden, Nachweise über Weiterbildungen. Uns genügt, wenn Sie die letzten beiden Arbeitgeberzeugnisse beifügen.

Achten Sie bei Ihrem Lebenslauf auf eine chronologische Abfolge. An erster Stelle sollte immer die aktuelle bzw. zuletzt ausgeübte Tätigkeit stehen.

Ihr Anschreiben ist die erste Möglichkeit, unser Interesse zu wecken. Nehmen Sie darin Bezug auf die ausgeschriebene Position und heben Sie hervor, welche Parallelen Sie zu Ihrem Lebenslauf darin erkennen.

Denken Sie auch bitte immer daran, Ihre Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin mitzuteilen. Insbesondere die Gehaltsvorstellung ist für uns ein wichtiger Abgleich, ob unser vorgesehenes Budget zu Ihren Gehaltsvorstellungen passt.

Eine Bewerbung zu schreiben ist eine gute Gelegenheit, sich schon auf ein Bewerbungsgespräch vorzubereiten. Machen Sie sich im Vorfeld Gedanken darüber, welche Fragen ein potenzieller Arbeitgeber haben könnte. Lassen Sie Menschen in Ihrem Umfeld auf Ihre Bewerbung schauen oder fragen Sie jemanden, der sich damit auskennt. Bedenken Sie, dass Sie mit Ihrer Bewerbung bei dem Leser eine Vorstellung wecken von dem, wer Sie sind.

Grundsätzlich können Sie sich auch auf dem Postweg an „Abteilung Recruitment & Personalmarketing, Martin-Behaim-Straße 6 in 63263 Neu-Isenburg“ bewerben.

Am schnellsten erreicht uns Ihre Bewerbung jedoch, wenn Sie in der Stellenanzeige auf den Link „Jetzt online bewerben“ klicken und Ihre Angaben und Unterlagen online einreichen. Ihre Onlinebewerbung wird in der Regel innerhalb von 24 Stunden nach Eingang bereits dem internen Bewerbungsempfänger weitergeleitet.

Der Postvorgang dauert sehr viel länger, da das Einpflegen von Bewerbungen, die über diesen Kanal eingehen, einen höheren Aufwand unsererseits erfordert. Sie können selbst Einfluss darauf nehmen, wie schnell uns Ihre Bewerbung erreicht!

Wenn Sie Ihre erste Bewerbung bereits über den Stellenlink getätigt haben, können Sie sich mit Ihren Log-in-Daten auch auf weitere Stellen bewerben, ohne alle Dateianhänge erneut hochladen zu müssen. Lediglich das Anschreiben sollten Sie austauschen.

Sie erhalten einen zeitnahen Eingangsbescheid (an Werktagen innerhalb von 24 Stunden nach Eingang Ihrer Onlinebewerbung) sowie eine Status-E-Mail, wenn Ihre Bewerbung weitergeleitet wird. Und auch, wenn es noch eine Weile dauert, bis wir die finale Entscheidung treffen, werden Sie von uns informiert. Sollten Sie dennoch zwischendurch eine Frage haben, können Sie uns gerne anrufen oder eine E-Mail schreiben.

In der Regel trifft der Vorgesetzte die Erstauswahl und führt auch das erste Interview (telefonisch oder persönlich) durch. Danach folgt – je nach Position – ein Zweitgespräch, bei dem ein Vertreter aus dem Personalbereich anwesend sein wird. Bei Führungs- und Vertriebspositionen führen wir zudem eine Online-Potenzialanalyse bzw. ein Kurzassessment durch. Die Auswahl von Auszubildenden erfolgt an Bewerbertagen.

In der Regel laden wir eine Auswahl von bis zu acht Kandidaten zu einem persönlichen Kennenlernen ein.

Neben einem sauberen und gepflegten Erscheinungsbild ist es wichtig, dass Sie uns im persönlichen Gespräch überzeugen, weshalb Sie unsere beste Wahl für diese Position sind. Verstellen Sie sich nicht und bleiben Sie authentisch, denn auch wir müssen von unserer Seite prüfen, ob Sie in das bestehende Team passen. Das ist in den meisten Fällen viel ausschlaggebender bei unserer Entscheidung als die zu 100 % fachliche Passung.

Die Einarbeitung unserer neuen Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Deshalb erhalten Sie – je nach Komplexität und Spezialisierungsgrad Ihrer Position – einen Einarbeitungsplan.

Während Ihrer Einarbeitung und innerhalb Ihrer Probezeit führen wir mit Ihnen Feedbackgespräche, damit wir gemeinsam prüfen können, welche Kenntnisse wir Ihnen noch vermitteln müssen, damit Sie voll durchstarten können.

Das ist kein Weltuntergang! Wir können unsere Stellen in der Regel immer nur maximal mit einer Person besetzen und tun uns häufig – gerade bei vielen gleich guten Kandidaten – sehr schwer. In manchen Fällen treten wir dann auf Bewerber zu und bitten um Erlaubnis, sie in unseren Bewerberpool aufzunehmen. Dies ist insbesondere der Fall bei Vakanzen, deren Besetzung wir in naher Zukunft planen.

Wenn wir Sie nicht explizit in unseren Bewerberpool aufnehmen, dann behalten Sie bitte unsere Ausschreibungen im Auge. Bestimmt ist demnächst wieder eine Stelle für Sie dabei, auf die Sie sich bewerben können.

Grundsätzlich können Sie sich auch initiativ bewerben. Dies macht Sinn, wenn Sie momentan nicht akut auf der Suche, sondern grundsätzlich offen für Angebote sind. Besser ist es, sich gezielt auf eine Position zu bewerben und selbst aktiv zu werden.