Stellenangebote

Koch (m/w/d)

Gastronomisch

Aerzen

Aushilfe (m/w/d) Gastronomie auf 450-€-Basis

Aushilfstätigkeiten

Babenhausen

Koch / Sous Chef (m/w/d)

Gastronomisch

Babenhausen

Spülhilfe (m/w/d) in Voll- und Teilzeit

Gastronomisch

Babenhausen

Küchenhilfe (m/w/d) in Voll- und Teilzeit

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Bad Zwischenahn

Spülhilfe (m/w/d) in Teilzeit

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Bad Zwischenahn

Küchenhilfe (m/w/d) in Teilzeit

Gastronomisch

Bebra

Koch (m/w/d)

Gastronomisch

Berg / Kempfenhausen

Food and Beverage Manager (m/w/d)

Gastronomisch

Berlin

Koch (m/w/d)

Gastronomisch

Berlin

Küchenhilfe (m/w/d) in Teilzeit

Gastronomisch

Berlin

Küchenhilfe (m/w/d) in Teilzeit

Gastronomisch

Berlin

Serviceleiter (m/w/d)

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Berlin

Küchenhilfe (m/w/d) auf 450-€-Basis

Aushilfstätigkeiten

Bonn

Koch (m/w/d)

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Bonn

Küchenhilfe (m/w/d) in Teilzeit

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Bonn

Serviceleiter (m/w/d)

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Braunschweig

Koch (m/w/d)

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Brühl

Servicemitarbeiter (m/w/d) in Teilzeit

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Brühl

Initiativbewerbung

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Bundesweit

Ausbildung zum Fachmann (m/w/d) für Systemgastronomie

Initiativbewerbung Ausbildung

Bundesweit

Ausbildung zum Koch (m/w/d)

Initiativbewerbung Ausbildung

Bundesweit

Koch (m/w/d)

Gastronomisch

Chemnitz

Koch (m/w/d)

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Dortmund

Servicemitarbeiter (m/w/d)

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Dortmund

Beikoch (m/w/d) in Teilzeit

Gastronomisch

Dotternhausen

Küchenhilfe (m/w/d) in Teilzeit

Gastronomisch

Dotternhausen

Spülhilfe (m/w/d) in Teilzeit

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Dotternhausen

Service- / Shopmitarbeiter (m/w/d)

Gastronomisch

Düsseldorf

Trainee zum Betriebsleiterassistent (m/w/d)

Gastronomisch

Düsseldorf

Koch (m/w/d)

Gastronomisch

Ehningen

Serviceleiter (m/w/d)

Gastronomisch

Ehningen

Shopmitarbeiter (m/w/d) in Teilzeit

Gastronomisch

Ehningen

Sous Chef (m/w/d)

Gastronomisch

Ehningen

Kassierer (m/w/d) auf 450-€-Basis

Aushilfstätigkeiten

Eppelheim

Koch (m/w/d)

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Eppelheim

Servicemitarbeiter (m/w/d)

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Eppelheim

Küchenhilfe (m/w/d) / Beikoch (m/w/d) in Teilzeit

Gastronomisch

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Koch (m/w/d)

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Eschborn

Küchenhilfe (m/w/d) in Teilzeit

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Eschborn

Servicemitarbeiter (m/w/d) Kaffeebar

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Eschborn

Servicemitarbeiter (m/w/d) Kaffeebar

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Frankfurt am Main

Diätassistent (m/w/d)

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Küchenhilfe (m/w/d) in Teilzeit

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Gelsenkirchen

Küchenhilfe (m/w/d) in Teilzeit

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Gelsenkirchen

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Glatten

Küchenhilfe (m/w/d) in Teilzeit

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Glatten

Shopmitarbeiter (m/w/d) auf 450-€-Basis

Aushilfstätigkeiten

Hamburg

Beikoch (m/w/d)

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Hamburg

Kassierer (m/w/d) in Teilzeit

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Hamburg

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Gastronomisch

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Servicemitarbeiter (m/w/d) in Teilzeit

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Heidelberg

Küchenleiter (m/w/d)

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Koch / Sous Chef (m/w/d)

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Karben

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Karlsruhe

Spülhilfe (m/w/d) in Teilzeit

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Kirchheim u. Teck / Nabern

Aushilfe (m/w/d) auf 450-€-Basis

Aushilfstätigkeiten

Lahr

Koch (m/w/d)

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Lahr

Küchenhilfe (m/w/d) in Teilzeit

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Leinfelden-Echterdingen

Koch (m/w/d)

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Manching

Aushilfe (m/w/d) auf 450-€-Basis

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Mandern

Ausbildung zum Fachmann (m/w/d) für Systemgastronomie

Ausbildung

München

Ausbildung zum Koch (m/w/d)

Ausbildung

München

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München

Koch (m/w/d)

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München

Koch (m/w/d)

Gastronomisch

München

Koch (m/w/d) mit Flexibilität im Raum München

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München

Serviceleiter (m/w/d)

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München

Servicemitarbeiter (m/w/d) Kaffeebar

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München

Shopmitarbeiter (m/w/d)

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München

Küchenhilfe (m/w/d) in Voll- und Teilzeit

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Münster

Bürokraft (m/w/d) auf 450-€-Basis

Kaufmännisch

Neu-Isenburg

GDPR Compliance Specialist (m/w/d)

Kaufmännisch

Neu-Isenburg

IT-Support (m/w/d) / IT-Admin (m/w/d)

Kaufmännisch

Neu-Isenburg

Koch / Commis de Cuisine (m/w/d)

Gastronomisch

Niestetal / Kassel

Küchenhilfe (m/w/d) in Voll- und Teilzeit

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Niestetal / Kassel

Küchenhilfe (m/w/d) in Teilzeit

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Oldenburg (Niedersachsen)

Küchenhilfe (m/w/d) in Teilzeit

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Paderborn

Küchenhilfe (m/w/d) in Teilzeit

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Küchenhilfe (m/w/d) in Teilzeit

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Reinbek

Koch (m/w/d)

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Rheinstetten

Küchenhilfe (m/w/d)

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Rheinstetten

Koch (m/w/d)

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Rostock

Küchenhilfe (m/w/d) in Teilzeit

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Rostock

Koch / Commis de Cuisine (m/w/d)

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Schwalbach (Taunus)

Koch (m/w/d)

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Schweinfurt

Küchenhilfe (m/w/d) in Teilzeit

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Stuttgart

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Stuttgart

Betriebsleiterassistent / stellvertretender Betriebsleiter (m/w/d)

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Ulm

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Ulm

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Waldbronn

Küchenhilfe (m/w/d) in Teilzeit

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Wassertrüdingen

Servicemitarbeiter (m/w/d)

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Wiesbaden

Diätassistent (m/w/d)

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Wuppertal

Ihre Ansprechpartner

krause_2192

Stefanie Andres

Recruitment Specialist
Telefon 06102 745-9303

Katrin Belger

Recruitment Specialist
Telefon 06102 745-9302

Sabrina Lauterbach

Recruitment Specialist
Telefon 06102 745-9301

#aramarkstellenangebote

Von Berater- und Dienstleisteranfragen bitten wir abzusehen.

Bewerbungstipps

Überzeugen Sie uns, dass Ihre Zutaten zu unserem Menüangebot passen. Hier geben wir Ihnen ein paar hilfreiche Tipps, damit Sie an alles Wichtige bei Ihrer Bewerbung denken. Haben Sie bitte immer vor Augen, dass Sie es in der Hand haben, unsere Neugierde auf Sie zu wecken.

Eine vollständige Bewerbung enthält neben dem Anschreiben und Lebenslauf auch Zeugnisse und, wenn vorhanden, Nachweise über Weiterbildungen. Uns genügt, wenn Sie die letzten beiden Arbeitgeberzeugnisse beifügen.

Achten Sie bei Ihrem Lebenslauf auf eine chronologische Abfolge. An erster Stelle sollte immer die aktuelle bzw. zuletzt ausgeübte Tätigkeit stehen.

Ihr Anschreiben ist die erste Möglichkeit, unser Interesse zu wecken. Nehmen Sie darin Bezug auf die ausgeschriebene Position und heben Sie hervor, welche Parallelen Sie zu Ihrem Lebenslauf darin erkennen.

Denken Sie auch bitte immer daran, Ihre Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin mitzuteilen. Insbesondere die Gehaltsvorstellung ist für uns ein wichtiger Abgleich, ob unser vorgesehenes Budget zu Ihren Gehaltsvorstellungen passt.

Eine Bewerbung zu schreiben ist eine gute Gelegenheit, sich schon auf ein Bewerbungsgespräch vorzubereiten. Machen Sie sich im Vorfeld Gedanken darüber, welche Fragen ein potenzieller Arbeitgeber haben könnte. Lassen Sie Menschen in Ihrem Umfeld auf Ihre Bewerbung schauen oder fragen Sie jemanden, der sich damit auskennt. Bedenken Sie, dass Sie mit Ihrer Bewerbung bei dem Leser eine Vorstellung wecken von dem, wer Sie sind.

Grundsätzlich können Sie sich auch auf dem Postweg an „Abteilung Recruitment & Personalmarketing, Martin-Behaim-Straße 6 in 63263 Neu-Isenburg“ bewerben.

Am schnellsten erreicht uns Ihre Bewerbung jedoch, wenn Sie in der Stellenanzeige auf den Link „Jetzt online bewerben“ klicken und Ihre Angaben und Unterlagen online einreichen. Ihre Onlinebewerbung wird in der Regel innerhalb von 24 Stunden nach Eingang bereits dem internen Bewerbungsempfänger weitergeleitet.

Der Postvorgang dauert sehr viel länger, da das Einpflegen von Bewerbungen, die über diesen Kanal eingehen, einen höheren Aufwand unsererseits erfordert. Sie können selbst Einfluss darauf nehmen, wie schnell uns Ihre Bewerbung erreicht!

Wenn Sie Ihre erste Bewerbung bereits über den Stellenlink getätigt haben, können Sie sich mit Ihren Log-in-Daten auch auf weitere Stellen bewerben, ohne alle Dateianhänge erneut hochladen zu müssen. Lediglich das Anschreiben sollten Sie austauschen.

Sie erhalten einen zeitnahen Eingangsbescheid (an Werktagen innerhalb von 24 Stunden nach Eingang Ihrer Onlinebewerbung) sowie eine Status-E-Mail, wenn Ihre Bewerbung weitergeleitet wird. Und auch, wenn es noch eine Weile dauert, bis wir die finale Entscheidung treffen, werden Sie von uns informiert. Sollten Sie dennoch zwischendurch eine Frage haben, können Sie uns gerne anrufen oder eine E-Mail schreiben.

In der Regel trifft der Vorgesetzte die Erstauswahl und führt auch das erste Interview (telefonisch oder persönlich) durch. Danach folgt – je nach Position – ein Zweitgespräch, bei dem ein Vertreter aus dem Personalbereich anwesend sein wird. Bei Führungs- und Vertriebspositionen führen wir zudem eine Online-Potenzialanalyse bzw. ein Kurzassessment durch. Die Auswahl von Auszubildenden erfolgt an Bewerbertagen.

In der Regel laden wir eine Auswahl von bis zu acht Kandidaten zu einem persönlichen Kennenlernen ein.

Neben einem sauberen und gepflegten Erscheinungsbild ist es wichtig, dass Sie uns im persönlichen Gespräch überzeugen, weshalb Sie unsere beste Wahl für diese Position sind. Verstellen Sie sich nicht und bleiben Sie authentisch, denn auch wir müssen von unserer Seite prüfen, ob Sie in das bestehende Team passen. Das ist in den meisten Fällen viel ausschlaggebender bei unserer Entscheidung als die zu 100 % fachliche Passung.

Die Einarbeitung unserer neuen Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Deshalb erhalten Sie – je nach Komplexität und Spezialisierungsgrad Ihrer Position – einen Einarbeitungsplan.

Während Ihrer Einarbeitung und innerhalb Ihrer Probezeit führen wir mit Ihnen Feedbackgespräche, damit wir gemeinsam prüfen können, welche Kenntnisse wir Ihnen noch vermitteln müssen, damit Sie voll durchstarten können.

Das ist kein Weltuntergang! Wir können unsere Stellen in der Regel immer nur maximal mit einer Person besetzen und tun uns häufig – gerade bei vielen gleich guten Kandidaten – sehr schwer. In manchen Fällen treten wir dann auf Bewerber zu und bitten um Erlaubnis, sie in unseren Bewerberpool aufzunehmen. Dies ist insbesondere der Fall bei Vakanzen, deren Besetzung wir in naher Zukunft planen.

Wenn wir Sie nicht explizit in unseren Bewerberpool aufnehmen, dann behalten Sie bitte unsere Ausschreibungen im Auge. Bestimmt ist demnächst wieder eine Stelle für Sie dabei, auf die Sie sich bewerben können.

Grundsätzlich können Sie sich auch initiativ bewerben. Dies macht Sinn, wenn Sie momentan nicht akut auf der Suche, sondern grundsätzlich offen für Angebote sind. Besser ist es, sich gezielt auf eine Position zu bewerben und selbst aktiv zu werden.